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前回の記事でも少し書きましたが、あらためまして。

8月24日より株式会社プレイヤーズファーストに参加しています。
本社所在地は 東京都世田谷区。
代表取締役CEOの深海寛信とPRマネージャーの2名の他は、わたしを含む4名が青森県在住。
通勤や時間の拘束が無い完全なリモートワーク（遠隔勤務）体制で仕事をしている変わった会社です。

いわゆるスタートアップと言われる起業形態です。
参加はjoinだし、会議はmeetupだし、サービススタートはlaunchだし、課題はissueだし、色々と英語多くて異文化感満載です。わたし、ここにいていいのかしら…。

初めてのことをするのは、いつも不慣れでわたわたするけれど、使っていなかった部分の脳細胞が動きだす感覚があって楽しい。

スタートアップなんて遠い世界のお話しと思っていた、青森県弘前市に住むアラフォーオカンがなぜこの会社にjoinすることになったのか、というお話し。

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１年生の息子、初めての夏休みを迎えております。

息子が通う青森県の公立小学校では、今年７月２２日～８月２３日の３３日間が夏休みです。
北海道よりちょっと長く、関東以西よりはちょっと短い、という日数でしょうか。

「３３連休だって！！」
と、目を輝かせている息子。
うん、０歳からずっと保育園だったから、そんな長期休暇をみんながしている期間なんて初めてだよね。
（保育園はお盆と正月にそれぞれ３～５日くらいの休みでした）

とは言え、わたしもほぼ在宅ではあるものの、仕事をしています。
８割くらいは職場＝自宅です。
２割は客先やミーティングや、セミナーなどへの外出があります。

在宅ワーカーと小学生の夏休み。
わが家にとって新しい課題です。

そんな中、IT企業のサイボウズ社が社内で社員の子守をした記事が賛否両論を呼んでいることを目にしました。

弘前への移住を支援・促進する弘前ぐらしの2016年度版パンフレットに、わたしのインタビュー記事が掲載されています。

はい、わたしがインタビューをしたのではなく、わたしがインタビューされた記事です。

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この頃、お金に関する話題を見ることが多くなっています。

節約の話しは重宝されるけど、稼ぐ話しは嫌がられもするお金。

どちらかと言うと、これまであまり稼ぐことに熱心でなかったわたし。
なにしろ、自分の親も公務員だったし、社会人になって最初に入った職場が特殊だったので…。

【】20歳で親元を離れた時に入ったのが劇団だったので、20代から60代のベテランまで手取り10～13万円という暮らしに慣れてた。相互扶助たくさんあって、結婚式も手づくりだし、引っ越しも団員同士だし、葬式も（以下略）。劇団員って演し物も作り物も積み込みもできるからね。

— さいとうみかこ（うらべっち） (@urabetti) 2016年6月1日

2014年11月に開業して、フリーランスの自営業者になってからは、頭を切り換えて「稼ぐ」ことを自分に言い聞かせているところです。

今年から夫の扶養を外れたので、国民健康保険と国民年金の支払いが重い…。
でも、上限振り切ることに決めたのだから、ここは乗り越えてそれ以上稼ぐ。

— さいとうみかこ（うらべっち） (@urabetti) 2016年6月1日

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４月に息子が小学校に入学し、早くも１ヵ月半が経ちました。

入学前は環境の変化がどうなるのか予想もつかず、４～５月連休までは仕事を入れすぎないようにして様子を見ていました。

大きな年間行事である運動会も無事にこの週末で終わりました。
ホッとしながら保育園と小学校ではどう変わったかを、振り返ってみます。