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前からうすうすと感じてはいたけれど、「かあさん部長」矢野りんさんと語り合う会で確信したこと。

矢野りんさんと語り合う会から一週間。
触発されて思うのは、
「差し替えのきかない仕事をしないようにしなくてもよかった」
ということ。

— さいとうみかこ（うらべっち） (@urabetti) 2016年10月12日

小さい子どもがいながら働くことが不安で、いつ休んでも許されそうな職場を選んでいたけれど、それは自分で自分の評価を下げてしまうことだったな、と。

妊娠中から産前産後、3ヵ月の育児休業。その後の時短勤務。移住後の求職活動。
子どもが小さいから、「いつ休んでもご迷惑をかけないように」仕事を選んでいた。

— さいとうみかこ（うらべっち） (@urabetti) 2016年10月12日

しかし、札幌での仕事でも、青森にきてからでも、
「いつわたしが休んでもいい仕事」＝「わたしじゃなくてもいい仕事」
だったので、自分以上に良い条件（残業できる、急に休まない）人がいたらあっさり替わられるし、業務そのものが別拠点に移動になったこともあった。

— さいとうみかこ（うらべっち） (@urabetti) 2016年10月12日

初めて会った人や近所の人との会話で、よくある流れ。

「お勤めしているの？」
「いえ、自営です。自宅でパソコン使った仕事をしています」
「あらー！　すごい！　いいわねぇ、パソコンできる人は」

でもね、すごくはないのです。
自分ひとりでしている仕事だから、息子が小学校に行って帰ってくるまで、ひたすら家にこもりっきりなのはしょっちゅう。

仕事の予定が遅れていると、帰ってきてもろくに相手ができず、同じ部屋にいながらそれぞれパソコンとタブレットに向き合って過ぎる時間も多いのです。

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そのまま日が暮れて、夜になって、
「やばい！　今、何時！？　ぎゃあぁぁ、もう６時！！　お米、といでなかった！！！」
とか。

冷蔵庫にあるものでどうにか晩ご飯を作って食べさせた後で、またPCに向き合ってたり。
息子の入浴と寝かしつけを、会社から帰った夫に丸投げする日も。

子どもに手づくりのおやつを作っていたり、
習い事に送り迎えしていたり、
彩り豊かな食事を作っていたり、
早寝早起きをいっしょにしたり、
……そういうおかあさんになりたくてもなれなくて、
「あぁぁあぁ、ごめんようー」と自己嫌悪にまみれることもしょっちゅうです。

もっと、時間の使い方がうまくなりたい…。

他の働くおかあさんはどうやっているの？

そんな時に、あおもりIT活用サポートセンターから、このイベント告知が流れてきました。

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１年生の息子、初めての夏休みを迎えております。

息子が通う青森県の公立小学校では、今年７月２２日～８月２３日の３３日間が夏休みです。
北海道よりちょっと長く、関東以西よりはちょっと短い、という日数でしょうか。

「３３連休だって！！」
と、目を輝かせている息子。
うん、０歳からずっと保育園だったから、そんな長期休暇をみんながしている期間なんて初めてだよね。
（保育園はお盆と正月にそれぞれ３～５日くらいの休みでした）

とは言え、わたしもほぼ在宅ではあるものの、仕事をしています。
８割くらいは職場＝自宅です。
２割は客先やミーティングや、セミナーなどへの外出があります。

在宅ワーカーと小学生の夏休み。
わが家にとって新しい課題です。

そんな中、IT企業のサイボウズ社が社内で社員の子守をした記事が賛否両論を呼んでいることを目にしました。

弘前への移住を支援・促進する弘前ぐらしの2016年度版パンフレットに、わたしのインタビュー記事が掲載されています。

はい、わたしがインタビューをしたのではなく、わたしがインタビューされた記事です。

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４月に息子が小学校に入学し、早くも１ヵ月半が経ちました。

入学前は環境の変化がどうなるのか予想もつかず、４～５月連休までは仕事を入れすぎないようにして様子を見ていました。

大きな年間行事である運動会も無事にこの週末で終わりました。
ホッとしながら保育園と小学校ではどう変わったかを、振り返ってみます。