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前からうすうすと感じてはいたけれど、「かあさん部長」矢野りんさんと語り合う会で確信したこと。

矢野りんさんと語り合う会から一週間。
触発されて思うのは、
「差し替えのきかない仕事をしないようにしなくてもよかった」
ということ。

— さいとうみかこ（うらべっち） (@urabetti) 2016年10月12日

小さい子どもがいながら働くことが不安で、いつ休んでも許されそうな職場を選んでいたけれど、それは自分で自分の評価を下げてしまうことだったな、と。

妊娠中から産前産後、3ヵ月の育児休業。その後の時短勤務。移住後の求職活動。
子どもが小さいから、「いつ休んでもご迷惑をかけないように」仕事を選んでいた。

— さいとうみかこ（うらべっち） (@urabetti) 2016年10月12日

しかし、札幌での仕事でも、青森にきてからでも、
「いつわたしが休んでもいい仕事」＝「わたしじゃなくてもいい仕事」
だったので、自分以上に良い条件（残業できる、急に休まない）人がいたらあっさり替わられるし、業務そのものが別拠点に移動になったこともあった。

— さいとうみかこ（うらべっち） (@urabetti) 2016年10月12日

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１年生の息子、初めての夏休みを迎えております。

息子が通う青森県の公立小学校では、今年７月２２日～８月２３日の３３日間が夏休みです。
北海道よりちょっと長く、関東以西よりはちょっと短い、という日数でしょうか。

「３３連休だって！！」
と、目を輝かせている息子。
うん、０歳からずっと保育園だったから、そんな長期休暇をみんながしている期間なんて初めてだよね。
（保育園はお盆と正月にそれぞれ３～５日くらいの休みでした）

とは言え、わたしもほぼ在宅ではあるものの、仕事をしています。
８割くらいは職場＝自宅です。
２割は客先やミーティングや、セミナーなどへの外出があります。

在宅ワーカーと小学生の夏休み。
わが家にとって新しい課題です。

そんな中、IT企業のサイボウズ社が社内で社員の子守をした記事が賛否両論を呼んでいることを目にしました。

この頃、東洋経済オンラインで読んだ記事を見てモヤモヤしていました。
しかし、もう一週間も経ったので、反論を書き出すことにしました。